¿Que esperamos de nuestro gremio y sus dirigentes?
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El verdadero
gremio que esperamos, es aquel que alimenta y cultiva permanentemente su
vocación de servicio, el que no escatima esfuerzos por ayudar a sus afiliados,
porque sabe que sus actos no solo afectan a los demás sino que impactan
directamente en su capacidad, desarrollándola o reduciéndola.
-
Que sepa que la
calidad de los afiliados con que se cuenta no es fruto de la "suerte"
o de la "improvisación". Tiene una calidad de afiliados proporcional
a la calidad de trabajo que hizo por tenerlos. La calidad de afiliados que
desea tener es fruto de una decisión.
-
Ahora bien, si el
gremio no está dispuesto a planificarlo o más aún, si no está dispuesto a hacer
el esfuerzo necesario para conseguirlo, debe volver al principio y definir qué
es lo que pretende de su compromiso social.
-
La generosidad de
un gremio está en comprometerse con los resultados de su equipo y
"empujar", en su ámbito de acción, hasta la consecución de los
objetivos globales de su organización. Siendo esta una de las características
de un gremio líder, esperamos verlo trabajar en equipo y con un sólido
liderazgo ya que la capacidad de trabajar en equipo es una de las condiciones
del éxito.
-
Esperamos un
gremio, con tanta responsabilidad en obtener nuevos afiliados que participen
como en mantener satisfechos a los actuales y aún más, con la obligación de
recuperar afiliados que han participado y que han dejado de hacerlo. El
verdadero motivo de la pérdida, es la percepción que ellos tienen de la falta
de capacidad de contenerlos, de hacerlos sentir importantes. Por que cuando un
participante se aleja "nadie hace
nada por tratar de recuperarlo". Nadie asume el compromiso de recuperarlo.
Nadie se pregunta, ni le pregunta ¿qué hice mal?, ¿qué puedo corregir para
recuperar su confianza?
-
Esperamos un
gremio con gremialistas en los cuales el afiliado perciba algo distinto, de
calidad, algo de valor superior. El gremialista profesional sabe que su trabajo
forma parte de una propuesta y sus servicios completan y le agregan valor al
servicio que brinda su gremio.
-
Esperamos
gremialistas entrenados en su máxima capacidad, que generen confianza,
convencidos de que su gremio brinda el mejor servicio, que posean el poder de
persuasión necesario para construir, con una sincera y clara determinación a
mejorar.
-
Para ello deberán
poseer dos cualidades indispensables: empatía y proyección. La primera
entendida como la capacidad de crear una buena relación con su afiliado. Es la
habilidad de interpretar las necesidades y sentimientos de los afiliados, de
generar confianza, de crear ese clima de cordialidad y distensión que necesita
para tomar una decisión. Y la segunda entendida como la capacidad de
resolución, de concreción, de cierre. Es la agresividad "sana" que debe
cultivar para poder ayudar al afiliado a tomar una decisión.
-
Y por sobre todo
esperamos gremialistas motivados. La palabra motivación proviene de motivo, de
motor. Es aquello que mueve a alguien a hacer lo que hace o a hacer lo que
tiene que hacer. Son las causas más profundas de una firme decisión. Se trata
de motivaciones 1) externas, que satisfacen necesidades al buen desempeño en la
tarea desarrollada, que es el reconocimiento de sus superiores; 2) de
motivaciones internas, que son aquellos actos de la experiencia positiva, actos
que lo hacen crecer en su capacidad profesional y 3) de motivaciones
trascendentales que es una necesidad latente, corresponde a la naturaleza
humana, la necesidad de servir, de ser útil, de trascender a ellos mismos.
- Este anhelo que precede va dirigido, especialmente, a todos los jóvenes del Seguro que necesiten un espacio donde integrarse y así poder desarrollar su compromiso en un
NUEVO MODELO DE GREMIALISMO, encaminado a la
RECUPERACIÓN DE LA DIGNIDAD DE TODOS. El futuro depende de todos,
SUMATE A NUESTRA AGRUPACIÓN en cualquier lugar del País donde estés, con tu participación y la de todos nos
AYUDAMOS A CRECER.
(AGREGAR, MODIFICAR, REEMPLAZAR. ETC.)
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El verdadero
gremio que esperamos, es aquel que alimenta y cultiva permanentemente su
vocación de servicio, el que no escatima esfuerzos por ayudar a sus afiliados,
porque sabe que sus actos no solo afectan a los demás sino que impactan
directamente en su capacidad, desarrollándola o reduciéndola.
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Que sepa que la
calidad de los afiliados con que se cuenta no es fruto de la "suerte"
o de la "improvisación". Tiene una calidad de afiliados proporcional
a la calidad de trabajo que hizo por tenerlos. La calidad de afiliados que
desea tener es fruto de una decisión.
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Ahora bien, si el
gremio no está dispuesto a planificarlo o más aún, si no está dispuesto a hacer
el esfuerzo necesario para conseguirlo, debe volver al principio y definir qué
es lo que pretende de su compromiso social.
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La generosidad de
un gremio está en comprometerse con los resultados de su equipo y
"empujar", en su ámbito de acción, hasta la consecución de los
objetivos globales de su organización. Siendo esta una de las características
de un gremio líder, esperamos verlo trabajar en equipo y con un sólido
liderazgo ya que la capacidad de trabajar en equipo es una de las condiciones
del éxito.
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Esperamos un
gremio, con tanta responsabilidad en obtener nuevos afiliados que participen
como en mantener satisfechos a los actuales y aún más, con la obligación de
recuperar afiliados que han participado y que han dejado de hacerlo. El
verdadero motivo de la pérdida, es la percepción que ellos tienen de la falta
de capacidad de contenerlos, de hacerlos sentir importantes. Por que cuando un
participante se aleja "nadie hace
nada por tratar de recuperarlo". Nadie asume el compromiso de recuperarlo.
Nadie se pregunta, ni le pregunta ¿qué hice mal?, ¿qué puedo corregir para
recuperar su confianza?
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Esperamos un
gremio con gremialistas en los cuales el afiliado perciba algo distinto, de
calidad, algo de valor superior. El gremialista profesional sabe que su trabajo
forma parte de una propuesta y sus servicios completan y le agregan valor al
servicio que brinda su gremio.
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Esperamos
gremialistas entrenados en su máxima capacidad, que generen confianza,
convencidos de que su gremio brinda el mejor servicio, que posean el poder de
persuasión necesario para construir, con una sincera y clara determinación a
mejorar.
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Para ello deberán
poseer dos cualidades indispensables: empatía y proyección. La primera
entendida como la capacidad de crear una buena relación con su afiliado. Es la
habilidad de interpretar las necesidades y sentimientos de los afiliados, de
generar confianza, de crear ese clima de cordialidad y distensión que necesita
para tomar una decisión. Y la segunda entendida como la capacidad de
resolución, de concreción, de cierre. Es la agresividad "sana" que debe
cultivar para poder ayudar al afiliado a tomar una decisión.
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Y por sobre todo
esperamos gremialistas motivados. La palabra motivación proviene de motivo, de
motor. Es aquello que mueve a alguien a hacer lo que hace o a hacer lo que
tiene que hacer. Son las causas más profundas de una firme decisión. Se trata
de motivaciones 1) externas, que satisfacen necesidades al buen desempeño en la
tarea desarrollada, que es el reconocimiento de sus superiores; 2) de
motivaciones internas, que son aquellos actos de la experiencia positiva, actos
que lo hacen crecer en su capacidad profesional y 3) de motivaciones
trascendentales que es una necesidad latente, corresponde a la naturaleza
humana, la necesidad de servir, de ser útil, de trascender a ellos mismos.
- Este anhelo que precede va dirigido, especialmente, a todos los jóvenes del Seguro que necesiten un espacio donde integrarse y así poder desarrollar su compromiso en un
NUEVO MODELO DE GREMIALISMO, encaminado a la
RECUPERACIÓN DE LA DIGNIDAD DE TODOS. El futuro depende de todos,
SUMATE A NUESTRA AGRUPACIÓN en cualquier lugar del País donde estés, con tu participación y la de todos nos
AYUDAMOS A CRECER.
(AGREGAR, MODIFICAR, REEMPLAZAR. ETC.)
