Por aplicar un paro incumpliendo la conciliación obligatoria

Por aplicar un paro incumpliendo la conciliación obligatoria
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA4SaFQn61ObODfAb_odtdeJmhx48Kc2tKnSD-Wadp7fhdwEoiMGlRTw7PodvwDMO64eqParBbIMTQIXjRd5z9_IfUkUcU0eP1TJ3QB0ShB5vAfdnzsTaS11I3dMbzRmO0vXPx1NBmokPH/s72-c/tomada.bmp
CARTERA LABORAL PODRIA DENUNCIAR JUDICIALMENTE A LA UNION FERROVIARIA
(27 de Febrero) El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, ratificó que la cartera laboral "evalúa tomar desde sanciones pecuniarias hasta llevar a la justicia" el incumplimiento de la conciliación obligatoria que dictara por el paro de trenes en protesta por la detención del titular de la Unión Ferroviaria, José Pedraza. La Unión Ferroviaria desoyó la intimación del Ministerio de Trabajo para que suspenda el paro ferroviario que dispuso desde la 0 hora del viernes hasta las 12, en plena conciliación obligatoria dictada por la cartera laboral el martes anterior.

"Hacemos un sumario como en todos los casos en los que hay incumplimiento de la conciliación obligatoria y a partir de ahí se verán las distintas alternativas", dijo Tomada en diálogo con la prensa durante una recorrida por La Boca, en el marco de la campaña que lo lleva como precandidato a la jefatura porteña.
Entre las medidas que debe definir la cartera laboral, Tomada mencionó "sanciones pecuniarias para el sindicato o llevar el tema a una instancia judicial". Desde la cartera laboral trascendió que seguirán de cerca los pasos de la Unión Ferroviaria en torno a la defensa de Pedraza y si vuelven a aplicar medidas de fuerza. Es ese caso, hasta podrían evaluar la intervención del gremio, teniendo en cuenta que los secretarios generales están detenidos y seriamente comprometidos en la muerte de Ferreira. 

Related product you might see:

Share this product :

Publicar un comentario

 
Support : Creating Website | Johny Template | Mas Template
Copyright © 2011. La Chicago - All Rights Reserved
Template Created by Creating Website Published by Mas Template
Proudly powered by Blogger