Día Internacional de la Mujer
Como
cada 8 de marzo, un año más, conmemoramos el “Día Internacional de la
Mujer ”. Un día en el que debemos reflexionar sobre los
avances y los retos pendientes en la lucha contra la desigualdad.
Las
mujeres de este país han cambiado la sociedad argentina y esta ha hecho un
esfuerzo ímprobo por adaptarse a estos cambios. Las políticas de igualdad han
sido, sin duda, el revulsivo que les ha permitido hacerlo.
Y
la han cambiado, porque tuvieron la visión que para restituir la dignidad, debían
cumplir con la misión de investigar y capacitar a la sociedad, sobre la necesidad de promover cambios culturales
tendientes a la equidad, igualdad de oportunidades y no discriminación de género.
Su
mayor reto, en ese cambio cultural necesario, fue terminar con la vigencia de
un modelo tradicional de división sexual
del trabajo, siendo ella una piedra angular para alcanzar la igualdad de género
en la esfera laboral, entendiendo por dicha igualdad, a un estado de desarrollo
social en el cual “los derechos, responsabilidades y oportunidades individuales
no están determinados por haber nacido hombre o mujer”, en otras palabras,
donde es posible que mujeres y hombres se desarrollen en todo su potencial.
Debieron dar por tierra varias
teorías que explican el hecho de por que las mujeres no acceden
a altos puestos organizacionales, siendo la más aceptada, la teoría del mandato
cultural, la cual establece que las mujeres deben dedicar su tiempo al cuidado
de su familia. Esta teoría está sustentada por una cultura organizacional “insensible”
a las necesidades profesionales y familiares de las mujeres, donde prevalecen
los prejuicios acerca de su desempeño más que una evaluación real de lo que
pueden hacer.
Sabían que las políticas
empresariales han sido diseñadas por hombres y para hombres,
y ellos histórica y culturalmente han remitido su desarrollo casi
exclusivamente al ámbito laboral. Políticas que lograron que la desigualdad de la participación de sexos en
cargos de alta dirección, se transformaran en la existencia de un
impedimento para el desarrollo de conductas y deseos legítimos, comúnmente
asociados a patrones sociales, culturales y simbólicos y no a una diferencia en
términos de preferencias de los individuos. Si las mujeres, por el sólo hecho
de su condición, se sienten impedidas
para llevar a cabo dichas preferencias, entonces
existe un problema de índole social y
económico, que se traduce en la pérdida del potencial valioso, que en este
caso, se refleja en pérdida de capital humano en el mercado laboral y en particular,
en el ámbito de la dirección.
Consideraron
necesario que las culturas corporativas
y sociales sean capaces de adicionar y
compatibilizar los conceptos de
éxito, responsabilidad y compromiso con los de libertad, así como de
flexibilidad a nivel transversal y de esta forma nivelar el terreno para
hombres y mujeres dentro de la organización.
Y
no habrá nivelación ni equidad de género, en la medida que no se establezcan parámetros objetivos que justifiquen un
salario distinto a hombres y mujeres que realicen igual labor a través de
factores como capacidad, calificación, idoneidad, responsabilidad y
productividad, entre otros.
Tampoco
habrá nivelación ni equidad de género, mientras no se reconozca que son parte de las características de
liderazgo que permiten mejorar el comportamiento empresarial a saber:
participación en la toma de decisiones, modelos de rol, inspiración,
expectativa y recompensa, desarrollo de personas, estimulación intelectual,
comunicación eficiente, toma de decisiones individuales y de control y acciones correctivas.
Si
bien aún quedan aspectos por avanzar hacia un trato justo para las mujeres,
como capital humano valioso que son, en el Día Internacional de la Mujer , vaya nuestro saludo
para todas aquellas mujeres que aún siguen luchando para vencer ese tan
conocido “Techo de Cristal”, que no
es otra cosa que barreras invisibles que existen dentro de la empresa para
acceder a puestos de mayor responsabilidad, impuesto por una tradición cultural patriarcal
en donde no se visualizó, que “en
femenino, otro mundo es posible”.
¡¡¡FELIZ DÍA MUJERES DEL SEGURO!!!
Agrupación
Nacional
Por el
Trabajador
Publicar un comentario